余家大冲异地搬迁安置点引来了上百名记者和作家的关注

日照经济技术开发区连云港路小学副校长陈兵说。

另一方面，企业对学生的要求较高。日照职业技术学院的辅导员告诉我们：学生如果不挑剔，单位还是有岗位的，学生需要摆正心态，企业也应该从长远战略考虑，给学生一个发展平台。

比如，各高职院校开设专业与日照市蓝色经济区建设的双十·一城工程的匹配度不高，钢铁及其配套产业、油气储运加工业、海洋新兴产业等需求人数增加，但是供给不足。而企业也有自己的难处，一方面，从成本的角度考虑，企业难以提供较高的薪酬水平。  供需结构性矛盾比较突出   从总量上看，高职学生的数量基本能够满足日照市的人才需求，但专业结构不尽合理，供给和需求之间的结构性矛盾突出。比如，有的毕业生到企业就业，往往抱着试试看的态度，对企业的期望较高，希望优中选优，不愿意过早签订就业合同。公司希望学生能尽快融入团队，并且能将自己交给公司，强调对公司的忠诚度。

有的企业用人不规范，不到人社局备案，造成了毕业生签约困难，以外贸类和水产类企业居多其中山东共达无偿捐助我校，建成一处电子实验室。问责对象所在单位纪检监察机构或派驻纪检监察机构，对问责事项协助办理。

作出问责决定前，应当听取被问责对象的陈述和申辩，并且记录在案。(六)有其他从重、加重情节的。第九条 损害企业和公民合法利益，有下列情形之一的，应当予以问责：(一)对行政审批制度改革、简政放权措施执行不到位，致使企业和公民利益受到损失或造成不良影响的。(四)履行党风廉政建设两个责任不到位，对职责范围内的违纪违规行为或在检查、调查活动中对存在的问题线索应当发现没有发现，该报告不报告，该纠正不纠正的。

问责机关工作人员在履行问责职责过程中，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，应依法依纪追究党纪政纪责任。第十二条 有第六至第十条情形之一，情节轻微的给予批评教育、责令公开道歉。

(五)不认真执行行政权力清单制度，对应当公开的事项、流程、时限不公开或公开不及时、不到位的。对领导干部的问责，报同级党委或纪委常委会同意后，作出问责决定，必要时也可以由上级机关直接作出问责决定。对其合理意见，应当予以采纳。问责方式可以单独使用，也可以合并使用。

(二)组织调查，收集有关证据。(六)对有正当理由和依据提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助的。第四章 问责程序第十六条 问责按以下程序进行调查处理：(一)对问责事项进行初步审查、核实，需要进行问责的，启动问责程序。第十五条 工作人员年度内受到通报批评及以上问责的，当年度考核不得定为优秀等次。

(二)在贯彻落实上级决策部署中，谎报工作进展、工作成绩，造成损失或不良影响的。各级纪检监察机关按照职责，加强对政务环境和效能问责的监督检查，确保问责到位。

(五)不遵守工作纪律的其他情形。第五条 问责坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、公开公正，分级管理、依法有序的原则。

对解聘或辞退决定不服的，可根据有关规定申请复核或仲裁。具有行政管理、公共服务职能的企事业单位工作人员，其他事业单位、国有企业和村居(社区)从事公务活动的人员参照本办法执行。(四)新闻媒体曝光的。情节较重的给予通报批评、停职检查。情节严重的给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、解聘或辞退。第二十四条 问责机关不履行职责，对应当问责的事项不问责的，应依法依纪追究相关责任人员的责任。

(二)积极配合调查，主动承担责任的。(三)强制企业和公民加入各种协会、学会或接受无法律法规依据的检测和培训咨询等有偿服务的。

对领导干部给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、解聘或辞退问责的，按干部管理权限报批。第二十六条 本办法由市纪委监察局商市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

(六)履行工作职责不力的其他情形。(二)违反规定乱收费，或者要求管理服务对象接受有偿服务、购买指定商品以及承担其他非法定义务的。

(五)党代表、人大代表、政协委员提出的。(四)工作方式简单粗暴，服务态度、服务质量差，群众不满意的。第十九条 对党政领导干部实行问责，按照干部管理权限进行。(三)对依法依规或职责范围内工作不严格履行审查、监管职责，应该发现的问题没有发现的。

(七)不履行工作职责的其他情形。(四)对把应该取消的行政审批项目及权限转移到下属企事业单位和中介组织，或把审核、备案变成变相审批的。

第十三条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻问责：(一)主动采取措施，积极挽回损失或消除影响的。第五章 附则第二十五条 法律法规明确的有关问责事项，按照有关规定办理。

调查报告应当包括问责的基本事实、问责的依据、处理建议。第二十三条 调查人员办理的问责事项与本人或者近亲属有利害关系，可能影响公正处理的，应当回避。

(五)损害企业和公民合法权益的其他情形。必要时，上级机关可以对下级机关管辖范围内的有关人员进行问责。(二)违规违法对企业进行检查、收费、罚款、摊派、考核评比的。(三)上级部门交办的。

第三条 本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和人民团体及其工作部门(含内设机构)的工作人员。第二章 问责情形第六条 不履职，不作为、推卸责任，有下列情形之一的，应当予以问责：(一)拒不执行上级党委、政府的决策部署，或不完成上级分配的工作任务、不落实上级的工作要求的。

(二)不严格执行请销假制度，因公(私)外出不请假或请假期满无正当理由逾期不归的。对一般干部、中层干部的问责，由主管单位作出问责决定，必要时也可以由上级机关直接作出问责决定。

(十)涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。(六)不正确履行工作职责的其他情形。